…Lavoro ha visitato il signor B.XXXXXX e lo ha dichiarato non idoneo a svolgere le precedenti mansioni lavorative .è rimasto sotto infortunio fino ad aprile quando venne visitato dal medico del Lavoro;…...
…vendo un rapporto di collaborazione autonoma con Nuove E.XXXXX non era vincolato ad un orario di lavoro né aveva l' obbligo di essere quotidianamente presente in azienda. 17. Tant' è che concretamente…...
…osto di lavoro ex art 2110 c.c. Ciò chiarito in ordine al CCNL applicabile, conviene ricordare che l' art. C45 del CCNL in questione preveda che " in caso di malattia accertata o di infortunio il pers…...
…el Lavoro per impedire l' instaurazione di prassi contra legem foriere di pericoli per i lavoratori"; con la conseguenza che, in caso di infortunio del dipendente "la condotta del datore di lavoro che…...
…inferiore maggiorazione per il lavoro Sentenza n. 167/2021 pubbl. il 16/03/2021 RG n. 2431/2015 straordinario; più limitato trattamento in caso di malattia e infortunio, assenza dell' Elemento Distint…...
… assunzione nell' azienda uscente; // situazione individuale in materia di malattia e di infortunio sul lavoro, ai fini ed entro i limiti di cui all' art. 51, commi 4 e 5, del Sentenza n. 411/2021 pub…...
…i tabellari applicati, trattamento economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed indennità varie di cui alla Sente…...
…i tabellari applicati, trattamento economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed indennità varie di cui alla parte…...
…i tabellari applicati, trattamento economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed indennità varie di cui alla parte…...
…i tabellari applicati, trattamento economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed indennità varie di cui alla parte…...
